第一章 总 则
第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑和党的十九大精神，，，贯彻落实新时代党的组织蹊径，，，建设导向鲜明、科学规范、有用管用的事业单位事情职员奖励制度，，，激励宽大事业单位事情职员继续作为、做事创业，，，凭证《事业单位人事治理条例》等执律例则，，，制订本划定。。。 。。
第二条 事业单位事情职员、事业单位事情职员整体（以下简称事业单位事情职员和整体）在完本钱职事情和推行社会责任中体现突出、有显著效果和孝顺的，，，依据本划定给予奖励。。。 。。
依据有关执律例则和政策对事业单位事情职员和整体开展的其他奖励凭证有关划定执行。。。 。。
事业单位事情职员整体是指事业单位法人组织、内设机构、派出机构或者为完成专项使命组成的事情团队。。。 。。
第三条 事业单位事情职员奖励事情，，，应当效劳经济社会生长，，，切合事业单位特点，，，体现时代性、导向性、实效性，，，富厚奖励形式，，，施展奖励的正向激励作用。。。 。。主要遵照以下原则：
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第四条 事业单位人事综合治理部分，，，事业单位、主管机关（部分）和有关行业主管部分的党委（党组）及其组织（人事）部分，，，凭证本划定，，，分级分类认真奖励事情的组织实验。。。 。。
第二章 奖励的条件和种类
第五条 事业单位事情职员和整体必需坚持和增强党的周全向导，，，坚决维护习近平总书记的焦点职位，，，坚决维护党中央权威和集中统一直导。。。 。。有下列情形之一的，，，可以给予奖励：
�。。。 。。ㄒ唬┰诠岢怪葱械车睦砺酆王杈赌康恼�，，，增强事业单位党建事情，，，推行公共效劳的政治责任等方面，，，体现突出、效果显著的。。。 。。
�。。。 。。ǘ┰谥葱械澈凸抑卮笳铰园才拧⒅饕姑⒓绺褐饕ㄏ钍虑椤⑽す怖妗⒈苊饣蛘呦卮笫鹿省⑶老站仍旨踉值确矫�，，，体现突出、效果显著的。。。 。。
�。。。 。。ㄈ┤劝残Ю褪乱�，，，在推进教育、科技、文化、医疗卫生、体育、农业等领域刷新生长方面，，，体现突出、效果显著的。。。 。。
�。。。 。。ㄋ模┖憔眯Ю拖虏�，，，在为民效劳、爱岗敬业、继续贡献等方面，，，体现突出、效果显著的。。。 。。
�。。。 。。ㄎ澹┦虑橹杏蟹⒚鞔戳ⅰ⑹忠樟⒁臁⑿Ч�，，，经济效益或者社会效益显著的。。。 。。
�。。。 。。┰谖す仪寰埠蜕缁嵛裙獭⒃鼋褡逋沤帷⑼ゼ臀シㄐ形鞫氛确矫�，，，有突失事迹和收获的。。。 。。
�。。。 。。ㄆ撸┰诙酝饨涣饔胂嘀⒅卮笕潞驮硕形艺蒙屠�，，，体现突出、效果显著的。。。 。。
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第六条 对事业单位事情职员和整体可以夸奖、记功、记大功、授予称呼。。。 。。
�。。。 。。ㄒ唬┒蕴逑滞怀觥⒆鞒鼋洗笮⑺�，，，在本单位施展模范带举措用的，，，给予夸奖；；；
�。。。 。。ǘ┒匀〉猛黄菩猿杉ā⒆鞒鲋卮笮⑺�，，，在外地区本行业本事域爆发较大影响的，，，记功；；；
�。。。 。。ㄈ┒匀〉弥卮笸黄菩猿杉ā⒆鞒鲇乓煨⑺�，，，在外地区本行业本事域爆发重大影响的，，，记大功；；；
�。。。 。。ㄋ模┒允栈褡恐�，，，授予称呼。。。 。。
授予称呼以及声誉称呼，，，凭证《中国共产党党内功勋声誉表扬条例》《国家功勋声誉表扬条例》等有关划定执行。。。 。。
第三章 奖励的权限
第七条 给予党中央、国务院直属事业单位事情职员和整体的夸奖、记功、记大功，，，由本单位凭证干部人事治理权限作出。。。 。。
给予中央各部分所属事业单位事情职员和整体的夸奖、记功、记大功，，，由本单位或者主管部分凭证干部人事治理权限作出。。。 。。
其中，，，记大功奖励计划，，，应当事先征得中央事业单位人事综合治理部分赞成，，，并在作出记大功奖励决议后1个月内备案。。。 。。
第八条 给予�。。。 。。ㄗ灾吻⒅毕绞校┘兑韵率乱档ノ皇虑橹霸焙驼褰崩�，，，凭证下列权限举行：
�。。。 。。ㄒ唬┛浣�。。。 。。�。。。 。。ㄗ灾吻⒅毕绞校┘丁⑹校ǖ亍⒅荨⒚耍┘妒乱档ノ挥杀镜ノ换蛘咧鞴芑兀ú糠郑┢局じ刹咳耸轮卫砣ㄏ拮鞒�，，，县（市、区、旗）级以下事业单位报县（市、区、旗）级事业单位人事综合治理部分批准并作出。。。 。。
�。。。 。。ǘ┘枪�。。。 。。�。。。 。。ㄗ灾吻⒅毕绞校┘妒乱档ノ挥杀镜ノ换蛘咧鞴芑兀ú糠郑┢局じ刹咳耸轮卫砣ㄏ拮鞒�，，，市（地、州、盟）级以下事业单位报市（地、州、盟）级事业单位人事综合治理部分批准并作出。。。 。。
�。。。 。。ㄈ┘谴蠊�。。。 。。报�。。。 。。ㄗ灾吻⒅毕绞校┘妒乱档ノ蝗耸伦酆现卫聿糠峙疾⒆鞒�。。。 。。
上述由事业单位或者主管机关（部分）作出的奖励决议，，，应当在1个月内向同级事业单位人事综合治理部分备案。。。 。。
第九条 �。。。 。。ㄗ灾吻⒅毕绞校┘兑陨鲜乱档ノ蝗耸伦酆现卫聿糠挚梢曰嵬喙匦幸抵鞴懿糠挚菇崩�。。。 。。市（地、州、盟）级以上事业单位人事综合治理部分可以跨层级对下级事业单位事情职员和整体作出夸奖、记功奖励决议。。。 。。
第四章 按期奖励
第十条 凭证事情需要和步队建设现实开展按期奖励，，，一样平常以年度或者聘（任）期为周期，，，以年度审核、聘（任）期审核效果为主要依据。。。 。。奖励详细时间由奖励决议单位凭证行业现实、事情特点等确定，，，可以连系年度审核、聘（任）期审核等事情举行。。。 。。
第十一条 按期奖励的比例（名额），，，由奖励决议单位连系事业单位数目、职员规模、职责使命、事情绩效等因素统筹确定。。。 。。给予事情职员夸奖、记功，，，一样平常划分不凌驾事情职员总数的20%、2%，，，事业单位整体体现突出的，，，其事情职员夸奖比例一样平常不凌驾25%。。。 。。
按期奖励的比例（名额）应当向下层和艰辛边远地区事业单位倾斜，，，向一线事情职员倾斜。。。 。。县（市、区、旗）级以下事业单位的奖励比例（名额）可以凭证现着实本县（市、区、旗）规模内统筹使用。。。 。。
第十二条 按期奖励事情一样平常凭证下列程序举行：
�。。。 。。ㄒ唬┯泄鼗兀ú糠郑┗蛘呤乱档ノ灰谰萁崩ㄏ拗贫┙崩虑榧苹�，，，明确奖励规模、条件、种类、比例（名额）、程序和纪律要求等，，，并予以宣布。。。 。。
�。。。 。。ǘ┲鞴芑兀ú糠郑┗蛘呤乱档ノ惶岢鼋崩ㄒ槊�，，，逐级上报。。。 。。
�。。。 。。ㄈ┙崩鲆榈ノ簧笈�。。。 。。凭证需要组织评选或者听取业内专家、效劳工具等有关方面意见；；；对拟奖励名单，，，应当听取纪检监察机关的意见，，，涉及向导职员的，，，应当凭证干部治理权限事先征得组织人事部分赞成。。。 。。
�。。。 。。ㄋ模┰诮崩鲆榈ノ煌沉旃婺Ｄ诙阅饨崩ゾ傩泄�，，，公示期不少于5个事情日。。。 。。因涉及国家神秘不宜果真的，，，可以不予公示。。。 。。
�。。。 。。ㄎ澹┳鞒鼋崩鲆椴⒂枰孕�。。。 。。因涉及国家神秘不宜果真的，，，可以不向社会宣布。。。 。。
第五章 实时奖励
第十三条 对在应对重大突发事务、完成重大专项事情等方面，，，作出显著效果和孝顺的事业单位事情职员和整体，，，应当实时给予奖励。。。 。。
第十四条 加大实时奖励力度，，，实时奖励的比例（名额）由奖励决议单位依据奖励权限，，，连系现实确定。。。 。。
第十五条 实时奖励一样平常由主管机关（部分）或者事业单位制订奖励计划，，，提出拟奖励名单，，，参照本划定第十二条相关程序，，，依据奖励权限作出奖励决议。。。 。。
实时奖励情形可以作为按期奖励的主要参考。。。 。。
第六章 奖励的实验
第十六条 对获得夸奖、记功、记大功的事业单位事情职员和整体，，，由奖励决议单位揭晓奖励证书；；；获得记功、记大功的，，，同时对小我私家揭晓奖章，，，对整体揭晓奖牌。。。 。。
奖励证书、奖章和奖牌，，，凭证中央事业单位人事综合治理部分划定的式样、规格、质地，，，由�。。。 。。ㄗ灾吻⒅毕绞校┘兑陨鲜乱档ノ蝗耸伦酆现卫聿糠滞骋恢谱骰蛘呒嘀�。。。 。。奖励相关审批质料划分存入自己干部人事档案、单位文书档案。。。 。。
第十七条 对获得夸奖、记功、记大功的事业单位事情职员给予一次性奖金。。。 。。
获奖职员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励。。。 。。
经批准的奖励所需经费，，，通过相关单位现有经费渠道解决，，，不计入事情职员所在单位绩效人为总额。。。 。。
第十八条 对事业单位事情职员整体举行奖励的，，，可以同时对该整体中作出突出孝顺的小我私家举行奖励。。。 。。
对切合奖励条件的已故职员，，，可以追授奖励。。。 。。
第十九条 对获得奖励的事业单位事情职员和整体，，，可以连系现实以内部转达表扬、评优评先等形式举行褒奖，，，并在事情上、生涯上给予体贴眷注，，，激励其珍惜和坚持声誉，，，施展先进典范树模引领作用。。。 。。
第七章 奖励的监视
第二十条 有下列情形之一的，，，不得给予奖励；；；已经作出奖励决议的，，，由奖励决议单位按程序作废奖励，，，并注销和收回获奖小我私家或者整体的奖励证书、奖章、奖牌，，，作废其获得的待遇，，，追缴所获奖金等物质奖励。。。 。。
�。。。 。。ㄒ唬┱纹分省⑶辶月杀４嫖侍�，，，或者品德品行、遵规守纪等方面保存问题、造成严重不良影响的。。。 。。
�。。。 。。ǘ┥瓯ń崩闭谘谘现毓Щ蛘吲樽骷倨〗崩�。。。 。。
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作废奖励的，，，应当予以宣布。。。 。。因涉及国家神秘不宜果真的，，，可以不向社会宣布。。。 。。相关质料划分存入自己干部人事档案、单位文书档案。。。 。。
第二十一条 县（市、区、旗）级以上事业单位人事综合治理部分、事业单位或者主管机关（部分）应当实时受理对奖励事情的投诉、举报，，，并凭证国家有关划定视察处置惩罚。。。 。。
事业单位事情职员和整体对作废奖励决议不平的，，，可以申请复核、提出申诉。。。 。。
第二十二条 奖励事情应当严酷遵守政治纪律和政治规则、组织人事纪律、事情纪律、财经纪律、清廉纪律，，，守旧国家神秘和事情神秘。。。 。。有下列情形之一的，，，县（市、区、旗）级以上事业单位人事综合治理部分或者主管机关（部分）应当责令限期纠正；；；逾期不纠正或者组成违纪的，，，凭证有关划定给予组织处置惩罚或者纪律处分；；；涉嫌违法犯法的，，，凭证国家有关执法划定处置惩罚。。。 。。
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�。。。 。。ㄈ┬孤豆疑衩�，，，或者泄露事情神秘造成不良效果的。。。 。。
�。。。 。。ㄋ模┮蚪崩虑槭蟮贾陆崩Ч允Ч�，，，造成不良效果的。。。 。。
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第八章 附 则
第二十三条 机关工勤职员、机关工勤职员整体的奖励，，，参照本划定执行。。。 。。
第二十四条 省、自治区、直辖市事业单位人事综合治理部分可以依据本划定，，，连系现实制订实验细则。。。 。。
第二十五条 本划定由中共中央组织部、人力资源社会包管部认真诠释。。。 。。
第二十六条 本划定自宣布之日起施行。。。 。。
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