规范治理 夯实基础 提升质量
——ok138太阳集团水务召开2011年上半年岁情会
7月25日上午 ，，，，ok138太阳集团水务在ok138太阳集团国际旅馆召开2011年上半年岁情会。。ok138太阳集团水务董事长李文志、总司理梁有国、副总司理杨果、副总会计师王静轶、ok138太阳集团水务本部全体员工及所属公司总司理、综合部、财务部认真人等共40余人加入了聚会。。
聚会首先听取了各所属公司总司理对本公司上半年经济运行情形、保存问题和下半年岁情安排的汇报。。随后 ，，，，梁有国总司理转达了ok138太阳集团水务2011年上半年经济运行整体情形。。转达显示 ，，，，ok138太阳集团水务上半年制水1598万吨、售气3128万方 ，，，，实现主营营业收入13911万元、利润总额1905万元 ，，，，主要指标均完成年度预算进度 ，，，，实现“时间过半、使命过半”的目的。。梁总指出ok138太阳集团水务谋划生长中仍然保存项目建设使命重、资金投入压力大、水损率居高不下、水价偏低影响谋划、清静生产压力大等问题 ，，，，并对下半年重点事情举行安排：一是加入市场竞争 ，，，，壮大生长规模 ，，，，通过外延式和内在式生长相连系 ，，，，拓展特许谋划规模 ，，，，逐步突破规模瓶颈；；二是强化工程羁系 ，，，，提升生长后劲 ，，，，尤其是要制订重点工程和管网刷新年度妄想并有序推进；；三是起劲相同协调 ，，，，争取政策支持 ，，，，重点是争取水价调解和西部大开发优惠政策 ，，，，缓解生产谋划和项目建设资金投入压力；；四是强化本钱治理 ，，，，起劲降本增效 ，，，，制订系统的、切实可行的降水损实验计划；；五是推进制度建设 ，，，，健全制度系统 ，，，，完善工程、营销、采购、资金、人力资源等方面的治理制度；；六是对接新水质标准 ，，，，确保清静生产 ，，，，制订出切合ok138太阳集团水务现真相形的实验计划并逐步落实 ，，，，确保水质和检测事情抵达新水质检测标准要求。。
ok138太阳集团集团副总司理兼ok138太阳集团水务董事长李文志作了总结讲话。。李总一定了各公司在上半年所取得的谋划业绩 ，，，，指出ok138太阳集团水务经由近八年时间的生长和积累 ，，，，正处于牢靠生长效果、夯实生长基础、提升生长质量的要害时期 ，，，，ok138太阳集团水务全体治理职员必需居安思危 ，，，，尤其是本部治理职员要把增强学习、提高效劳水平和协调能力作为今年营业审核的基本内容 ，，，，在强化治理的基础上 ，，，，力争在市场拓展和人才作育引进等瓶颈问题上有所作为。。李总对ok138太阳集团水务下半年岁情提出以下几点要求：一是狠抓市场拓展 ，，，，扩大特许谋划规模 ，，，，要有“不乐成誓不撒手”的刻意、坚定不移的韧性和毅力 ，，，，要提升效劳水平 ，，，，塑造品牌形象 ，，，，提升市场竞争力和招呼力 ，，，，要建设优异的政企关系 ，，，，在支持地方经济生长历程中获得生长；；二是立异治理行动 ，，，，提升治理效能 ，，，，要继续增强制度的完善和宣贯事情 ，，，，同时充分使用EOSS平台、公司网站等信息化手艺手段 ，，，，并以ok138太阳集团集团财务信息化试点为契机 ，，，，形成以制度规范治理、以手艺优化治理的优异生长名堂；；三是严抓清静治理 ，，，，确保稳健生长 ，，，，要捉住职员、硬件、制度等要害要素 ，，，，全方位提升清静生产能力；；四是深化人事刷新 ，，，，提升焦点竞争力 ，，，，继续推进人力资源治理框架制度建设 ，，，，要凭证企业生长需要有战略、分办法、有妄想地推进人力资源治理优化提升事情 ，，，，并加大人才作育和储备力度 ，，，，为企业一连生长提供人才包管；；五是推进党建和文化建设 ，，，，增强凝聚力 ，，，，充分验展报纸和网站等载体作用 ，，，，整合并提炼企业文化 ，，，，为以后实现文化治理提供基础条件。。
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