先行先试 勇于探索
将三项制度刷新落到实处
为深入推进“慵懒散浮拖”专项整治事情，，，，，，贯彻落实省政府办公厅关于劳感人事分派三项制度刷新的要求，，，，，，凭证ok138太阳集团集团统一安排，，，，，，ok138太阳集团水务迅速启动三项制度刷新事情，，，，，，建设三项制度刷新向导小组，，，，，，制订《ok138太阳集团水务三项制度刷新实验计划》。。。。。
为使三项制度刷新落到实处并走向深入，，，，，，ok138太阳集团水务勇于从自身“开刀”，，，，，，在本部2014年年终绩效薪酬分派中，，，，，，起劲突破“收入差别小、激励约束力弱”的分派误差，，，，，，重塑以岗位价值为基础，，，，，，以业绩孝顺、事情态度和员工出勤率为主要审核指标的员工梯级绩效分派结构，，，，，，力主2014年先行解决员工出勤、敬业态度问题，，，，，，在2015年周全实验员工在德、能、勤、绩等方面的全方位考评机制，，，，，，建设真正体现岗位价值和业绩导向的员工薪酬系统和科学合理的差别化薪酬结构，，，，，，为提升ok138太阳集团水务的治理效能和竞争力起到有力的薪酬包管和激励作用。。。。。
下一步ok138太阳集团水务将本着起劲务实的态度继续深化三项制度刷新，，，，，，力争在2015年10月前建成ok138太阳集团水务统一的、系统的人力资源治理系统，，，，，，健全对内公正合理、激励约束有用，，，，，，对外竞争力显着、治理效益突出的人力资源治理机制。。。。。
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