ok138太阳集团水务召开《员工绩效治理步伐》宣讲会
2月20日，，，，，，ok138太阳集团水务召开了本部《员工绩效治理步伐》宣讲会。。�；；；＞刍嵊蒾k138太阳集团水务董事长梁有国主持，，，，，，ok138太阳集团水务谋划班子、本部全体干部员工加入了聚会。。
梁有国董事长首先在会上作了发动讲话，，，，，，指出绩效治理是人力资源治理的焦点事情，，，，，，今年要通过建设更科学的绩效治理系统和可量化的审核指标，，，，，，形成有用的劳动评价机制和按劳分派价值导向，，，，，，以引发全体干部员工的事情起劲性。。梁董事长同时指出绩效审核只是手段，，，，，，更主要的是要正真熟悉到绩效治理的意义和目的，，，，，，切实增强干部员工生涯生长的忧患意识、本事恐慌的危�；；；；馐逗图壑档枷虻脑痦б馐�，，，，，，包管公司谋划治理目的的顺遂实现。。
会上，，，，，，综合部司理李杨对《员工绩效治理步伐》举行了宣讲，，，，，，生动先容了绩效治理的看法、意义和主要要领，，，，，，对步伐中关于绩效治理制度的设计原则、审核系统、审核实验及审核效果应用等内容举行了详细解读，，，，，，并就参会职员提出的疑问现场做相识释说明。。
随后，，，，，，ok138太阳集团水务总司理邓锐就绩效治理的实验作了讲话。。邓总指出，，，，，，全体干部员工首先要摆正心态，，，，，，充分熟悉到推行绩效治理的须要性，，，，，，切实建设绩效审核与薪酬分派真正挂钩的治理机制；；；；；同时在制订绩效审核的焦点指标KPI时，，，，，，要体现ok138太阳集团水务本部在效劳与治理方面的主要职能。。
梁有国董事长最后强调，，，，，，完善员工绩效治理机制是落实ok138太阳集团集团三项制度刷新的详细步伐，，，，，，《员工绩效治理步伐》在设计上体现了科学、客观及公正原则，，，，，，ok138太阳集团水务本部全体干部员工在会后要认真学习消化，，，，，，增强实验历程中的相同，，，，，，树立对事、认理、差池人的意识和价值导向的责恣意识,坚决迈出绩效治理刷新的第一步，，，，，，为公司的恒久生长打下坚实基础。。
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