宏源气司开展2017年度全员“学制度、考制度”运动
自2013年以来，，宏源公司每年坚持开展差别规模的“学制度、考制度”运动，，员工培训教育逐步规范化、制度化、系统化、常态化。。。。。2017年度“学制度、考制度”相关事情自去年下半年最先安排启动，，至2017年5月12日全员考试告一段落，，公司全员“充电”再掀热潮，，学以致用蔚然成风。。。。。
向导高度重视、科学组织实验。。。。。今年春节后第一天的收心会上公司对2017年“学制度、考制度”事情举行了安排安排和再强调。。。。。《温习提要》于3月初印发到全体员工，，内容包括《四川省燃气治理条例》、《四川省垣镇燃气谋划企业清静生产标准化评审标准》、《城镇燃气设施运行、维护和抢修清静手艺规程》（CJJ51—2016）等3个方面的内容，，还制作了易于携带的“口袋书”，，便于一线员工事情间隙学习。。。。。建设了巡回宣贯小组，，各分公司、职能部分建设了学习小组，，学习、宣贯、对标深入到生产谋划各环节之中。。。。。
部分全心组织、全员起劲备考。。。。。各分公司、职能部分实时响应、分头行动，，划分组织全员集中拉通串讲、集中温习、你问我答、快问快答、相互抽考，，资助消化吸收、明确影象。。。。。员工们自觉行动，，白天早出晚归忙事情，，回家使用休息时间重复阅读题纲，，强化明确影象、认真学习背诵，，三五成群自觉组成了一个个自学小组，，周末集中围坐在露天茶桌旁一起整体学习，，认真背诵知识考点，，各人相互勉励、争先恐后、你追我赶、暗自较量。。。。。放假时代许多员工放弃休闲娱乐，，掀开题纲看题、合上题纲默记，，坐下来重复看、站起来认真背，，连系事情实践认真体会、一边抄一边记，，接纳种种方法强化影象，，从浅薄的感知到明确性影象，，直到记到、弄懂、会用。。。。。许多年岁偏大的员工迎难而上“土法上马”，，用梁董事长去年党课报告中“鹰的蜕变”来勉励自己，，接纳遮谜底、留空格、铅笔填等行之有用的强记强背法，，有的眷属承揽大部分家务活支持员工温习备考，，做完家务活后一边抽问、一边资助检查谜底的准确性，，无形之中也给子女带了个专心学习的好头。。。。。
自然气公司、装置公司针对部分员工人数较多、文化基础差别较大、明确影象能力狼籍不齐、工学时间矛盾突出等详细情形，，加紧组织员工充分使用晚上的时间、循序渐进集中开展考前强化性集训，，部分认真人、下层治理职员都亲自向导，，对测试效果相对靠后的个体“难题户”举行一对一直导和重点帮扶；；；；；自然气公司、装置公司、CNG公司、宏源大旅馆、油气开发公司、市场生长部、财务部等组织组织举行阶段性测试、诊断性测试、牢靠性测试，，开展了摸底考试、模拟考试、比照公司要求举行预考，，并且每次考试的方法要领和要求都等同于高考模式，，考完之后一气呵成，，相互改卷、及试错，，特殊是自然气公司、装置公司前后组织测试、考试共5次，，市场生长部组织集中温习2次、自主测试2次；；；；；别的，，有的支部还提前准备组织党员集中学习了公司大事要事、近期时势政治，，一些部分约请分担向导举行专题向导解说。。。。。一段时间PPT课件、温习题纲成了全公司规模内的“抢手货”，，聚会室打拥堂只有错开时间使用，，全员学习“充电”蔚然成风，，“比学赶帮超”掀起新的热潮，，公司上下都在传导着一股学习充电的正能量，，助推了学习型家庭、学习型部分、学习型企业建设再上层楼。。。。。
严肃考试纪律、效果凌驾预期。。。。。5月12日，，公司在11楼大聚会室、中聚会室和5楼聚会室开展了全员“学制度、考制度”考试，，全体员工分两批加入了闭卷考试。。。。。连系窗口部分涉及到换班的现实问题，，此次考卷分Ａ卷和B卷，，考试时间分上午和下昼两轮。。。。。设三个科场。。。。。每个科场都是单人单桌，，由公司谋划班子成员、党委办认真详细监考事情。。。。。此次考题类型有填空题、判断题、单项选择题、单项选择附加题（主要是时政新闻和集团、公司大事、要事）、多项选择题、问答题、案例剖析题。。。。。全公司186人参考，，其中满百分12人、99分11人、80—89分25人、80分以下7人。。。。。90分（含）以上154人，，占总人数82.8%。。。。。对满百分的12人举行了表扬奖励，，对末两位举行了经济处分，，对80分以下职员举行了补习、补考。。。。。
通过“学制度、考制度”，，公司全员都学有所获，，准确掌握了国家新出台的行业规程、条例和标准，，真正使清静生产执律例则、制度入脑入心。。。。。通过解答时政要闻和附加思索题、典范案例题闻一知十、活学活用、闻一知十，，同时准确体会ok138太阳集团集团、水务集团和公司向导讲话要求的深刻涵义，，从而找到事情的重点和着力的偏向。。。。。
“活到老、学到老、考到老、用到老”在宏源公司已经常态化，，以后公司将立异方法、继续组织、增强实效，，学以致用，，为宏源公司和水务集团一连稳健生长、又好又快生长涤讪坚实基础。。。。。
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