为了牢靠学习效果，，，，，提高营业水平，，，，，提升综合素质，，，，，凭证年头谋划事情会和五项事情会上安排安排，，，，，宏源公司于2018年7月31日全天，，，，，在公司11楼大聚会室、中聚会室和5楼聚会室开展了2018年度全员“学制度 考制度”运动。。。
今年3月初，，，，，公司党委办、综合部提炼出118道必需掌握的、应知应会的知识要点体例成《温习提要》印发给每位员工。。。内容涵盖党和国家大政目的、习总书记系列讲话、清静生产执律例则、时势政治等方面。。。并制作成便于携带的“口袋书”，，，，，便于员工随时翻阅学习。。。自此，，，，，公司上下掀起了学习小热潮。。。各支部、各分公司起劲响应、分头行动，，，，，纷纷使用支部“三会一课”、部分例会组织员工集中学习。。。有的部分寓教于乐，，，，，在部分或科队开展有奖知识竞答 ；；有的部分按期自测，，，，，员工之间交织阅卷纠错 ；；有的部分对暂时落伍者安排一对一直导，，，，，开小灶，，，，，直到迎头遇上为止 ；；有的部分建设了错题库，，，，，并按期举行错题回看。。。在集中学习之余，，，，，员工们也丝绝不松开。。。有的员工把《温习提要》随时带在身上，，，，，使用事情之余默默背诵 ；；有的员工把《温习提要》拷贝在手机里，，，，，休闲娱乐玩手机也不忘温习 ；；有的员工回抵家里让家人、子女举行抽背……春风化雨，，，，，润物无声。。。在你追我赶、互帮相助的学习气氛中，，，，，每小我私家都获得了磨炼和提升。。。
本次考试全员参考，，，，，考试内容笼罩面广，，，，，出题方法越发自出机杼。。。各级之间相互交织出题，，，，，高管给下层治理职员出题，，，，，下层治理职员给员工出题，，，，，员工给高管出题，，，，，三个层面，，，，，考评全笼罩。。。命题人认真看待，，，，，心思巧妙。。。不但将《温习提要》上的知识点纳入其中，，，，，还席卷了目今最热的时势要事。。。为了让学习内容细密连系目今现实事情，，，，，党委书记、总司理李旭东还划分增设了几道附加思索题：要求高管职员“就这次学考制度写一篇新闻报道及选取《习近平讲故事》中印象最深刻的故事，，，，，复述故事情节并谈心得体会和受到的教育及启发” ；；要求下层治理职员“连系自身岗位，，，，，剖析半年岁情，，，，，内容要求3个三分之一：所做的事情和取得效果占三分之一 ；；保存的问题和难题占三分之一 ；；下一步事情思绪和详细步伐占三分之一” ；；要求员工“连系自身岗位，，，，，谈谈怎样成为宏源公司一名优异员工及枚举爆发火灾时20个逃外行艺”等，，，，，既高峻上，，，，，又接地气，，，，，真正让考试内容贴近事情、贴近生涯。。。全天考试分为上午场和下昼�。。。�，，，上午举行高管职员（含班子成员）和员工第一场考试，，，，，全程由李总监考。。。下昼举行下层治理职员考试和员工第二场考试，，，，，全程由李总向导班子成员监考。。�？？记敖只骋淮娣牛�，，，一人一座。。�？？瞥∩霞吐裳险�，，，考风纯粹。。�？？忌勤に伎嘞耄�，，，奋笔疾书，，，，，只听到誊写的沙沙声，，，，，似乎穿越回学生时代。。。全体员工考试效果优异，，，，，无缺乏格职员。。� ；；岷罄钭芤�:一是要以部分为责任主体，，，，，组织所辖部分的党员和员工对三个层面的试卷错题回放、纠偏纠错和牢靠 ；；二是要求部分认真人认认真真翻阅下层治理职员的试卷，，，，，相识并有用接纳和运用下层认真人的事情思绪和行动。。。
经由一番寒透骨，，，，，迎来梅花扑鼻香。。。从2013年最先一年一度的学考制度，，，，，公司上下全体员工都学有所获、真正让各人做到了学制度、懂制度、守制度。。。宏源公司数年来强基固本，，，，，团队素质日益提高。。。在事情和效劳中骨头硬、有血性、站得稳、靠得�。。。�，，，一级做给一级看，，，，，一级带着一级干，，，，，修养了企业文化风骨，，，，，淬炼了宏源纯粹家风，，，，，赢得了社会各界的至心点赞，，，，，为宏源公司和水务集团一连稳健、又好又快生长涤讪了坚实基础。。。
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