建设学习型团队 争当知识型员工
——荣县水司起劲开展企业文化建设运动纪实
为把荣县水司建设成为学习型团队，，作育一批复合型人才，，作育一支敢打硬仗的干部员工步队，，进一步提升企业形象，，增强企业活力，，确保企业一连康健生长，，荣县水司起劲开展了以“建设学习型团队，，争当知识型员工”为主题的企业文化建设运动。。�；；Ｔ硕⒅匮坝胂质凳虑橄嗔�，，通过形式多样、载体富厚的学习运动，，使宽大干部员工切实转变了事情作风，，提高了自身的综合素质，，为新形势下一直提升企业竞争力涤讪了扎实的基础。。。
转变看法，，统一熟悉，，起劲营造优异气氛
头脑是行动的先导，，只有切实转变看法，，才华加速学习型企业的形成和生长。。。荣县水司自上而下统一熟悉，，坚定信心，，使宽大员工树立起终身学习、团队学习的看法，，在学习历程中做到“学习事情化，，事情学习化”，，实现学习与事情的融合。。。通过教育培训，，不但仅是让员工掌握知识，，更主要的是掌握学习知识的要领，，一直增强自我提升和自我逾越的能力，，通过调动小我私家学习的起劲性和自动性，，起劲营造优异的学习气氛，，形成一种团队精神，，从而形成企业的强盛生命力和战斗力。。。
形式多样，，载体富厚，， 全力搭建学习平台
荣县水司以年头制订的学习培训妄想为载体，，借助加入种种培训班、学习班为干部员工提供优异的学习时机，，接纳多媒体教育、网络教育等形式拓宽学习的手段，，约请专业手艺职员到公司授课授业，，让知识富厚、专业手艺过硬的公司内部治理干部举行营业手艺讲座与交流，，在公司开发专门的学习园地，，形成相互学习、相互交流、配合前进的优异气氛。。。
在学习形式上，，公司每月月尾组织治理干部举行一次集中学习，，内容涉及党建理论、时代信息、执律例则、谋划治理等各个方面的知识。。。在详细培训学习上，，今年3月，，公司召开治理干部培训事情会，，支部书记、总司理龚庆作了题为《建设学习型组织，，打造一支能谋划善治理的干步队伍》的讲座；；；5月初，，公司约请执法照料邱博能状师作了题为《公司法及相关执法看法的概述》的专题讲座；；；5月尾，，公司支委、审核办主任陈元贵凭证自身从事下层班组长事情多年的履历和心得作了题为《增强班组长步队建设，，怎样当好班组长》的履历交流。。。与此同时，，公司各部分连系事情现实，，每月组织部分员工开展一次集中学习和讨论，，对事情中保存的问题认真剖析，，有的放矢，，一直刷新。。。今年以来，，荣县水司划分在各部分组织部分员工开展了水资源紧缺情形下怎样包管都会供水清静、怎样进一步提高效劳质量、怎样更好地开展工程施工现场治理等重点事情的大讨论、大学习，，5月中旬，，组织员工开展了应对水质转变、机电装备故障等突发事务的演练。。。
在建设学习型企业建设运动中，，荣县水司组织全体员工开展了以“阅读、协调、前进”为主题的念书运动，，指导员工树立边事情、边学习，，以学导干、以干促学的看法，，资助少数员工走出“为学而学”的误区和片面地把学习作为是评职称、升职务需要的过失看法，，要求副队长以上治理干部连系自身事情岗位需要，，制订小我私家学习妄想，，每月写一篇事情学习心得体会，，总结事情中的缺乏以及整改的步伐。。。
效果显着，，坚韧不拔，，包管企业一连生长
运动开展近半年以来，，公司集中组织治理干部学习培训5次，，开展企业治理、执法知识等讲座3次，，治理干部誊写学习心得体会、事情小结共计108份，，各部室集中组织学习、讨论15次，，解决事情中保存的问题10余个。。。在学习历程中，，通过谈心、谈心，，资助极个体头脑波动较大、事情责任心不强的落伍员工实时挣脱心里阴影，，迎头遇上，，资助5名专业手艺相对较弱的员工在专业手艺上有了显着提高，，学习的效果显着。。。
通过运动的开展，，公司干部员工进一步提高了头脑熟悉，，心往一处想，，劲往一处使，，既增强了责任心、事业心，，又提升了专业手艺，，企业战斗力显着增强。。。
（文/图 欧炜）
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