宏源公司召开2014年度治理职员述职考评大会
2014年12月12日下昼，，，，，宏源公司召开2014年度治理职员述职考评大会。。公司谋划班子成员、党委中心组学员和10%的员工代表共75人加入了聚会。。党委书记、总司理李旭东主持聚会。。
宏源公司此次述职考评在往年的基础上举行了立异和优化，，，，，具有以下几个特点。。
一是述职工具有扩展。。除了公司16名高管职员之外 2014年新上任和新提任的10名科、队、站长也一同述职。。其中16名高管职员要打分排位，，，，，10名科、队、站长只述职不加入评分和排位。。此次首次举行科、队、站长述职的主要目的在于通过述职的方法增强下层治理职员的责任感和紧迫感，，，，，也通过这个平台让公司其他员工进一步相识他们的事情情形，，，，，增强互动，，，，，促使和推动他们更好地开展事情。。
二是审核方法更科学。。此次述职考评只举行一轮，，，，，就是中心组学员和10%的员工代表打分，，，，，作废以前的“治理职员所在部分员工打分”和“党委委员打分”这两个环节。。由于党委中心组学员的代表性强，，，，，既有科、队、站长以上的认真同志，，，，，也有群团组织的主要认真同志。�；；；；崆肮居衷菔痹诟鞑糠衷鲅×�10%的员工代表加入，，，，，考评事情做到了既周全科学、又轻盈易行。。
三是评分标准更优化。。对《治理职员述职审核评分细则》的审核项目、分值和要求进一步举行了修改完善，，，，，只管做到着实、接地气，，，，，把“公司向导认可、职工群众认可和用户认可”三个方面连系起来，，，，，突出了对治理职员“德才兼备、以德为先”这个要求，，，，，做到了多维度测评、定量审核与定性评价相连系。。
四是现场宣布效果。。此次高管职员的述职测评实验现场无记名评分、现场统分排位、现场宣布效果的步伐。。高管职员的审核效果要作为作育、任用、赏罚和推荐的主要依据之一。。关于压倒一切的高管职员要轰轰烈烈地给予表扬奖励，，，，，部分条件成熟的要提升任用。。关于后面几位要举行诫勉谈话，，，，，若是一连两年都一直在后两位的要思量降级使用。。
最后，，，，，公司党委书记、总司理李旭东希望列前茅的同志要戒骄戒躁、再接再厉。。名次靠后的同志也不要气馁气馁，，，，，而是要鼓足信心、找准差别、迎头遇上，，，，，争取在以后的考评中取得好的效果；；；；要求各人以这次考评为新的起点，，，，，踏扎实实抓好目今年底收尾事情，，，，，为来年岁情开好局、起好步夯实基础。。
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