宏源公司开展2015年全员“学制度考制度”运动
2015年3月6日大年十六全天，，，，宏源公司在11楼大聚会室、中聚会室和5楼聚会室开展了2015年全员“学制度考制度”运动，，，，公司全体员工分上午、下昼两批加入了闭卷考试。。宏源公司此次“学制度考制度”抓得着实、抓出了效果，，，，主要体现在5个方面。。
第一是考试内容细密连系现实事情需要。。去年8月31日新《清静生产法》通过天下人大常委会的审定、2014年12月1日起正式实验；；；；； ；9月5日水务集团出台新的《清静生产治理步伐》、宏源公司据此修订完善了系列清静生产治理制度；；；；； ；宏源公司新修订的《自然气用户生长（整改）治理步伐》试运行将于2015年1月1日正式最先实验。。凭证党的十八届四中全会“依法治国”的要求，，，，为了让这些清静生产执律例则、制度要求真正入脑入心，，，，宏源公司使用清静剖析例会、中心组学习会、各部分学习会等载体、通过PPT、视频等易被接受的学习方法，，，，连系事情现实，，，，对这些内容举行了系统宣贯和深入学习。。同时提炼了121道员工必需掌握的、应知应会的知识要点体例成《温习提要》印发给每个员工。。学习内容细密连系现实事情适用性强，，，，学习方法无邪多样接受度广。。
第二是员工学习起劲性高。。此次“学制度考制度”运动从2014年10月份安排下去以后，，，，许多员工都悄悄下功夫强化温习：有的员工把《温习提要》参考谜底删了，，，，自己重新举行模拟考试；；；；； ；有的员工相互抽问；；；；； ；有的员工把温习资料带回家内里，，，，子女在做作业，，，，自己也在温习考试内容。�？ ？际郧耙欢问奔洌�，，，公司员工朋侪圈基本上都是自己或者同事深夜受苦温习的信息，，，，公司QQ群里也经常有员工相互讨论知识要点。。自然气公司、清静监察手艺部和液化气充装站等部分还专门安排时间组织全体员工统一温习钻研，，，，促使各人牢靠其中的重点难点。。公司员工自觉学习、自动学习蔚然成风，，，，成为了一道奇异的宏源企业文化景物线。。
第三是考试斗硬考试效果普遍较好。。连系一些谋划效劳部分员工涉及到换班的现实问题，，，，此次考卷分Ａ卷和B卷，，，，考试时间分上午和下昼两轮。。设三个科场。�？ ？继饫嘈陀刑羁仗狻⒌ハ钛≡裉狻⒍嘞钛≡裉狻⑴卸咸狻⑽蚀鹛�。。为了审核员工学用连系的效果，，，，党委书记、总司理李旭东专门增设了附加题“连系自身现实事情谈谈应该从哪些方面入手做好清静事情”。。从考试效果来看，，，，绝大大都同志都取得了很好的效果，，，，包括液化气站的在编员工和旅馆临聘职员。。对缺乏格的同志要求各部分划分组织补习，，，，3月尾之前补考，，，，直到及格为止，，，，最终实现清静知识人人过关全笼罩。。
第四是“以考促学”效果显着。。考试前，，，，党委书记、总司理李旭东向导分担清静事情的副总司理刘发挥到科场巡视并告诉各人：考试的效果并不是最主要的，，，，公司最看重的是各人在学习的历程中事实掌握了几多知识，，，，掌握了这些知识事后，，，，又真正运用了几多在现实事情当中？ ？“理论一定要适外地运用到实践事情当中”，，，，这才是我们学制度考制度的真正目的所在。。员工普遍反应，，，，通过认真强化温习，，，，进一步吃透了清静生产有关理论知识，，，，增强了清静生产意识，，，，知道自己在一样平常生涯和事情中该怎么做、该做到什么水平才是准确的，，，，怎么样做才华实现“不危险自己、不危险他人、不被他人危险、同时也�；；；；； ；に瞬皇芪Ｏ�”，，，，真正学有所获，，，，受益匪浅。。
第五是学考制度要成为公司新常态。。公司党委书记、总司理李旭东强调：学制度考制度要成为一个新的常态，，，，学考制度要和员工培训教育事情一起抓、抓出效果。。一是新进公司的员工和转岗员工必需举行岗前考试，，，，及格才华上岗；；；；； ；二是通常上级或者公司有新制度新划定出台，，，，公司以为有须要全员或者在一定规模掌握的，，，，就要在一定的时间组织考试审核。。原则上公司每年要组织一次学制度考制度运动。。通过学制度考制度这个历程，，，，增强全员遵纪遵法的意识、增强各人依法治企的能力，，，，促使各人懂纪律讲规则，，，，这就是我们坚持开展学制度、考制度运动的最大意义。。
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